일본 취업비자로 이직할 때: 14일 이내 신고

Quick answer (30 seconds): 일본에서 취업비자로 회사를 옮기면 — 특히 흔한 기술·인문지식·국제업무(gijutsu / jinbun chishiki / kokusai gyomu) 체류자격이라면 — 비자가 자동으로 이전되거나 무효가 되지는 않습니다. 다만 이전 직장을 그만둔 날로부터 14일 이내, 그리고 새 직장에 입사한 날로부터 다시 14일 이내에 출입국재류관리청(Immigration Services Agency)에 계약기관에 관한 신고(keiyaku kikan ni kansuru todokede)를 반드시 해야 합니다. 이직 직전이나 직후에는 취로자격증명서(shuro shikaku shomeisho)를 받아 두는 것이 강력히 권장됩니다. 이를 통해 출입국 당국이 새 업무가 체류자격에 부합하는지 확인해 주기 때문입니다. 이와 별개로 연금, 건강보험, 주민세도 양쪽 회사와 정리해 공백이 생기지 않도록 하세요.

Disclaimer: 이 글은 일본 거주 외국인을 위한 일반 정보이며, 법률이나 세무 자문이 아닙니다. 출입국 규정, 수수료, 세무 처리는 변경될 수 있고 본인의 정확한 체류자격과 거주 도시에 따라 달라집니다. 행동에 옮기기 전에 출입국재류관리청(ISA), 일본연금기구(Japan Pension Service), 거주지 시구정촌(municipal office) 창구에 본인의 상황을 확인하세요.

이직할 때 비자에는 실제로 무슨 일이 일어나나

일본의 취업비자는 특정 회사 한 곳이 아니라 활동의 종류에 묶여 있습니다. 따라서 기술·인문지식·국제업무(gijutsu / jinbun chishiki / kokusai gyomu) 자격을 가지고 한 IT 회사에서 다른 IT 회사로 옮긴다면, 체류자격 자체를 기간 도중에 새로 발급받을 필요는 없습니다. 대개 새 직장에서 곧바로 일을 시작할 수 있고, 기존 재류카드(zairyu card)는 만료될 때까지 그대로 쓸 수 있습니다.

다만 동시에 세 가지가 모두 사실이며, 사람들은 이것들을 뒤섞어 생각하다 발이 걸립니다.

1. 출입국 당국에 14일 이내 신고 의무가 있다 — 그것도 두 번(퇴사할 때, 입사할 때). 의무이며 무료입니다.
2. 취로자격증명서는 선택이지만 강력히 권장된다 — 새 업무가 자격 범위에 들어가는지 확인하는 안전장치입니다.
3. 다음 갱신은 새 고용주를 기준으로 심사된다 — 그리고 신고를 제대로 했는지도 봅니다. 빠뜨리면 나중에 발목을 잡힐 수 있습니다.

하나씩 살펴봅시다.

반드시 해야 하는 14일 이내 신고

출입국관리 및 난민인정법(Immigration Control and Refugee Recognition Act)에 따라, 대부분의 취업 체류자격을 가진 중장기 재류자는 계약기관 또는 소속기관이 바뀌면 법무대신(Minister of Justice)에게 신고해야 합니다. 대상 자격에는 기술·인문지식·국제업무가 명시적으로 포함되며, 그 밖에 고도전문직(Highly Skilled Professional), 연구(Researcher), 교육(Instructor), 기업내전근(Intra-company Transferee), 기능(Skilled Labor), 특정기능(Specified Skilled Worker) 등이 있습니다.

해당 사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 신고해야 합니다. 신고 사유는 다음과 같습니다.

• 기관의 명칭이나 소재지가 변경된 경우
• 기관이 해산·도산한 경우
• 본인의 고용계약이 종료된 경우(퇴사)
• 본인이 새 고용계약을 시작한 경우(입사)

일반적인 이직에서는 이것이 를 뜻합니다. 이전 회사 퇴사에 대한 신고 한 번, 새 회사 입사에 대한 신고 한 번입니다. 타이밍이 맞으면 함께 신고할 수도 있지만, 14일 카운트는 각 사유마다 따로 시작됩니다.