【2026年版】ITエンジニアは「逆求人」が正解。年収1000万を狙うスカウトサイト攻略法


CEO / Native Japanese Expert
更新日: 2026年1月15日
【エンジニア転職】自分から応募するのはもう古い!BizReachやFindyを使った「逆求人」で年収1000万円を目指す完全ガイド。職務経歴書の書き方から、外国人エンジニア特有のSMS認証・ビザ対策、TechGo等のエージェント併用戦略まで徹底解説します。

もしあなたがそんなモヤモヤを抱えているなら、今すぐ「就活」を辞めてください。 自分から何十社もエントリーシートを送り、面接をお願いして回る時代は終わりました。
2026年現在、ITエンジニア市場は完全に 「逆求人(Reverse Recruiting)」 が正解です。これは、あなたが企業を選ぶのではなく、企業があなたを「入札」するオークションのような世界です。
BizReachやFindyといったプラットフォームを活用し、「待ちの戦略」で年収 1,000万円 クラスのオファーを自動的に引き寄せる——その具体的なロードマップを、この記事ですべて公開します。
「就活」はもう古い?ITエンジニア市場の「逆求人」革命
なぜ今、逆求人なのか。それは市場のパワーバランスが劇的に変化したからです。 Go、Rust、AI/ML(Python)といった特定スキルの需要に対し、供給は圧倒的に不足しています。その結果、企業は優秀なエンジニアを確保するために、年齢や国籍に関係なく 「提示年収」を釣り上げざるを得ない 状況になっています。
- 従来: 自分を売り込む(買い手市場)
- 現在: 企業が入札する(売り手市場)
この仕組みを使えば、今の会社に勤めながら、自分の「市場価値(適正価格)」を客観的な数字で知ることができます。「今の年収が市場相場より 200万円 も安かった」と気づくエンジニアは決して珍しくありません。
3大スカウトサイト徹底解剖:BizReach・Findy・Green
まずは、エンジニアなら登録必須の3大プラットフォームを押さえましょう。それぞれ「戦場」が異なります。

1. BizReach(ビズリーチ):ハイクラス・管理職向け
年収 800万〜1,500万円 を狙うならここが主戦場です。ヘッドハンターや企業の決裁者から直接届く「プラチナスカウト」は、面接確約などの特典があり、本気度が違います。
2. Findy(ファインディ):スキル偏差値重視
GitHubと連携し、あなたのコード力を「スキル偏差値」として可視化します。学歴や職歴よりも「今書けるコード」が評価されるため、技術志向のエンジニアに最適です。
3. Green(グリーン):IT業界のボリュームゾーン
IT/Web業界に特化しており、求人数が圧倒的です。スタートアップからメガベンチャーまで幅広く、カジュアル面談のオファーが多いのが特徴です。
スカウトが止まらない!「選ばれる」職務経歴書とGitHub
登録したのにスカウトが来ない人は、プロフィールの書き方が間違っています。検索アルゴリズムに引っかかるための「キーワード戦略」が必要です。
- 具体名で羅列する: 単に「Java経験あり」ではなく、
Java 17,Spring Boot 3,AWS (Lambda, ECS),Dockerと技術スタックを具体的に羅列してください。採用担当者はキーワード検索であなたを探します。 - 数字で語る: 「パフォーマンス改善を頑張った」ではなく、「APIのレスポンスタイムを 1.2秒 から 0.4秒 に短縮」「CVRを 15% 改善」と記述します。数字は万国共通の言語です。
- 学習姿勢のアピール: 技術は日々進化します。通勤時間などの隙間時間を使ってインプットを続けている事実は、強力なアピール材料になります。
外国籍エンジニアの壁:SMS認証とビザのハードル
日本で働く外国籍エンジニアにとって、スカウトサイト利用には特有のハードルがあります。

1. SMS認証の壁
BizReachなどの主要サイトは、本人確認のために「日本の携帯電話番号(SMS)」が必須です。データ専用SIMでは登録できないケースが大半です。必ず音声通話・SMS対応のSIMを用意しましょう。
Check: 日本の電話番号を取得するなら、以下の記事で紹介しているSIMカード選びが参考になります。 【2025年版】目的別!日本在住外国人向けSIMカード比較
2. 海外送金の「隠れコスト」
年収アップに成功しても、母国への送金で高い手数料を取られては意味がありません。日本の銀行から海外送金すると、為替手数料などで数千円〜数万円が消えることもあります。賢いエンジニアは銀行を使わず、手数料が圧倒的に安い「Wise」を使っています。
【年収アップの秘訣】スカウトサイト × エージェントの「ハイブリッド戦略」
最後に、年収 1,000万円 を確実にするための最強の戦略をお伝えします。それは、スカウトサイトと転職エージェントの 「いいとこ取り」 です。
スカウトサイトは市場価値を知るのに便利ですが、年収交渉や細かい条件のすり合わせは自分で行う必要があります。ここでプロのエージェント(TechGo等)を味方につけるのです。
- スカウトサイト で、自分に興味を持つ企業の相場を知る。
- TechGo のようなハイクラス特化エージェントに登録し、「他社からは○○万円のスカウトが来ている」と伝える。
- エージェントがその情報を武器に、さらに条件の良い 「非公開求人」 を引き出し、年収交渉を代行してくれる。
この「他社のオファー」というカードを持っているだけで、交渉力は何倍にも跳ね上がります。特にTechGoはエンジニアのキャリア支援に強く、年収交渉の代行実績も豊富です。
Conclusion
エンジニアの転職活動は、自分のスキルを高く売る「ビジネス」です。 謙虚になる必要はありません。まずはスカウトサイトで自分の市場価値を把握し、TechGoのようなプロのエージェントを使い倒してください。

あなたの書くコードには、あなたが思っている以上の価値があります。まずは一歩、行動を起こしましょう。
Next Step: 今すぐ職務経歴書を更新し、TechGoの無料カウンセリングで「自分の本当の値段」を確認してみてください。
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※ この記事の情報は、執筆時点で正確です。法律や規制は変更される可能性があるため、常に公式ソースで最新情報を確認してください。この記事のコンテンツについて生じた損害については一切責任を負いません。



