外籍工程师的GitHub：“代码”不如“README”重要？日本求职的现实

许多外籍工程师在日本求职时都有一个误解：“只要技术过硬，就会得到公正的评价。”

然而，在日本的招聘现场，特别是进行简历筛选的人事（HR）负责人，大多数是文科出身，无法判断代码的好坏。那么，他们究竟是看GitHub的 哪里 来决定通过还是淘汰呢？

结论是：他们看的是您的 “README（说明书）” 和 “草（提交历史）”。

本文将为您剖析日本招聘现场的真实情况，并讲解如何制作即使是看不懂代码的人事也会觉得“这个人很优秀”的 战略性作品集（GitHub）。此外，还会根据您的水平，介绍如何区分使用“能够正当评价技术实力的猎头”和“看重潜力的猎头”。

令人震惊的事实：日本HR是这样看GitHub的

在日本的招聘流程中，在现场工程师查看代码之前，首先由非技术背景的人事负责人进行筛选。他们虽然不懂技术细节，但会用独特的视角来判断“是否值得录用”。

不看“代码”，看“勤奋”

人事最关注的是GitHub个人主页上的 Contribution Graph（俗称：草/绿格子）。

对他们来说，绿色的深浅和密度并不是技术能力的证明，而是 “勤奋（Diligence）” 的证明。 日本企业比起单纯的技能，更看重 潜力和人品，即“能否每天坚持努力”以及“入职后是否能持续学习”。

如果您的“草”稀稀拉拉，或者有长期的空白，即使您写的代码再高深，也会被判断为“性格浮躁”或“缺乏毅力”，在简历筛选阶段被刷掉的风险极高。