【10秒诊断】高度人才签证积分计算：年薪攻略助您最短1年拿永住（2026版）

“想在日本拿到永住权（PR），必须住满10年。”

这已经是过去式了。如果您满足“高度专门职签证（Highly Skilled Professional: HSP，通称高度人才签证）”的条件，这个时间可以缩短至 最短1年。

然而，许多外国人正在错失这个机会。理由很简单：“积分计算太复杂，不知道自己到底差几分。”

本文将使用我们独家的 “10秒积分诊断工具” 即时判定您的现状。此外，如果您的积分不够，我们将为您解读 最快赚取积分的“年薪策略”，以及2023年新设立的“J-Skip（特别高度人才）”制度。

【内置工具】10秒判定！高度人才签证（HSP）积分诊断

首先，让我们检测一下您目前是否具备被认定为“高度人才”的可能性。以下逻辑特别针对IT工程师（高度专门职1号ro）进行了优化。

※如果您想手动确认详细信息，请参考出入国在留管理厅：积分计算表（官方PDF）。

请放心。即使不到70分，现在放弃还为时过早。事实上，如果使用“某种方法”，明天起就能让您的积分增加10分以上。在讲解具体的攻略之前，让我们先快速了解一下制度的基础。

什么是高度人才签证（HSP）？通往永住权的捷径

高度人才签证是日本政府为了优待“优秀外国人才”而设立的制度。活动内容分为以下三类，阅读本文的大多数朋友应该属于“1号ro”。

• 1号i（研究）：大学教授、研究人员
• 1号ro（技术・人文知识）：IT工程师、企业内的专家等
• 1号ha（经营・管理）：企业经营者、创业家

通往永住权的快速通道（Fast Track）

最大的好处是缩短了取得永住权（Permanent Residency）所需的时间。

• 通常：来日本后需要 10年
• 70分以上：缩短至 3年
• 80分以上：缩短至 1年

也就是说，如果有80分以上，来日本后马上就可以开始准备申请永住权。对于想申请住房贷款或希望职业选择自由的人来说，这是最强的一张王牌。

J-Skip（特别高度人才）：富裕层的新选择

从2023年4月开始，针对觉得“算分太麻烦”的高收入人群，日本政府推出了 “J-Skip” 制度。

• 条件：学历（硕士以上）＋ 工作经验（10年以上）＋ 年收入¥2,000万以上
• 优势：无需计算积分，直接认定为“高度人才（相当于80分）”

如果您的年收入超过¥2,000万，就不需要进行繁琐的计算了。请立即考虑申请J-Skip。

积分计算机制与“攻略的关键”

接下来，我们将深入探讨大多数人适用的“积分制”攻略。结论先行：最容易控制的变量是“年收入”。

1. 学历（Education）与 职历（Experience）

这些是改变起来需要时间的硬性指标。

• 博士学位：30分
• 硕士学位：20分
• 本科毕业：10分
• 工作经验10年以上：20分
• 工作经验3年以上：5分

2. 日语能力（Japanese Ability）

• JLPT N1：15分
• JLPT N2：10分 拥有N2以上会有很大加分，但从头开始学习并考取证书通常需要数月到一年的时间。

3. 【最重要】年收入（Annual Salary）的力量

这是攻略的核心。虽然受年龄影响，但 仅仅是年收入增加，积分就会剧增。

例如，对于30岁出头的IT工程师：

• 年收入 ¥500万 → 15分
• 年收入 ¥800万 → 30分（＋15分！）
• 年收入 ¥1,000万 → 40分（＋25分！）

正是如此。与其在现在的公司苦等升职加薪，通过跳槽提高年薪，是绝对更快、更稳妥的积分获取方式。

特别是在日本的IT行业，同样的技能组合，不同公司的年薪相差 ¥200万～¥300万 并不罕见。如果您现在的年薪还在¥500～600万左右徘徊，不妨通过针对中高端人才的猎头公司确认一下“自己的市场价值”。

往往仅凭新的Offer年薪，就能补足那缺少的5分或10分。

对于目标年薪¥800万以上的IT工程师，我们特别推荐 TechGo。它专注于中高端职位，许多用户都成功大幅提升了年薪（意味着获得了大量积分）。

此外，如果您是“全栈工程师”或“技术主管（Tech Lead）”级别，目标年薪在¥1,000万以上甚至J-Skip级别，建议同时使用 TechClips Agent。该平台更专注于高年薪工程师职位。

积分以外的“隐形福利”

虽然大家只关注拿永住权的速度，但HSP在生活方面也有巨大的优势。

父母随迁（Parents）

持普通工作签证原则上不能将父母接到日本同住。但如果是HSP，满足以下条件即可：

• 家庭年收入在 ¥800万 以上
• 需要抚养7岁以下的孩子（孙子/孙女）

这里的关键词依然是“年收入¥800万”。虽然夫妻合计收入也可以，但作为家中经济支柱，提升自己的年薪总是更稳妥的选择。

配偶就业无限制

通常，“家族滞在”签证的配偶每周只能工作“28小时”。但HSP持有者的配偶可以通过申请“特定活动”资格，实现全职工作（※有一定要求）。

※关于如何寻找适合全家居住的宽敞住房及相关成本，请参考以下文章。

不止靠年薪？战略性的积分获取术（加分项）

除了涨薪，还有一些容易被忽视的“加分项”。

• 毕业于日本的大学/研究生院：+10分
• 毕业于指定大学（世界顶级大学名单）：+10分
  • 对象为法务大臣指定的排名上位校。如果您是这些学校毕业，且又是日本大学毕业，可重复加分（最高20分！）。
• 日本国家资格 / IT考试：+5～10分
  • 如“基本情报技术者试验”、“应用情报技术者试验”等。持有1个加5分，2个以上加10分。

结合日语能力考试（JLPT）和资格证书来“兜底”分数，也是明智的战略。

取得HSP后的资金战略：资产管理与海外汇款

当您顺利拿到高度人才签证且年薪上涨后，接下来面临的就是“资金移动”的问题。

年收入越高，往母国汇款或将母国资产转移到日本的机会就越多。然而，日本银行的汇率手续费非常高，“隐形成本”可能会让您损失数万甚至数十万日元。

高度人才或J-Skip认定的精英阶层通常不使用银行汇款，而是使用 Wise，以实际汇率（市场中间价）进行汇款。

如果您在开设银行账户这一步就遇到了困难，请查看此指南。

常见问题与注意事项（FAQ）

Q. 自由职业者（Freelance）能申请高度人才签证吗？

A. 并非不可能，但难度很高。 HSP是基于与“契约机关（公司）”的合同。对于自由职业者来说，证明稳定的年收入和合同持续性的文件将会非常繁杂。最安全的路线是先入职企业取得HSP，拿到永住权后再独立。 详情：自由职业工程师的签证与年收指南

Q. 我年薪不到¥300万，但其他分数很高，总分有70分。

A. 很遗憾，不会被认定。 高度专门职（1号ro・ha）有“年收入¥300万”的最低门槛。如果低于这个标准，即使总分100分也会被拒签。起点终究还是在于 提高年收入。 详情：IT工程师的涨薪跳槽战略

结论：积分不足的最强解决方案是“涨薪”

高度人才签证是在日本自由生活的“永住权特快车票”。

1. 首先使用上方的工具计算积分。
2. 缺少的积分，与其花时间死磕N1，不如通过 TechGo 进行年薪评估来补足。
3. 一旦超过70分或80分，立即开始准备申请。

您的技能价值应该远超现在的薪资。为了签证积分，也为了未来的资产积累，请从了解自己的“合理市场年薪”开始。