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最終更新: 2026年7月27日
- •はい — 日本で働く外国人は、日本国籍の人と同じ条件で失業保険（雇用保険）に加入し、受給できます。ただし大きな注意点が1つ：就労ビザ保持者は、積極的に求職しないと3か月で在留資格の取消しリスクがあります。本ガイドでは、受給条件、ハローワークの手続き、ビザとの関係を解説します。
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日本で職を失い、雇用主があなたを雇用保険（雇用保険）に加入させていた場合、ハローワークで失業給付（基本手当）を申請できます — 国籍に関係なく。外国人労働者を特別に除外する仕組みはありません。
該当する2つの条件：
- 加入時に週の所定労働時間が20時間以上
- 雇われた時に31日以上続けて雇用される見込み
働き始めた時に両方を満たしていれば、雇用主は法的にあなたを加入させる義務がありました。給付は、被保険者だった期間の長さと退職理由によって決まります。
就労ビザ保持者にとって重要な注意点： 失業給付を受けること自体は、ビザを危うくしません。しかし、積極的に求職せずに3か月以上失業していることは、給付を受けているかどうかとは別に、入管法のもとで在留資格の取消しを招き得ます。受給中も積極的に求職し、記録を残してください。
対象になる人・ならない人
標準条件で対象（週20時間以上、31日以上の見込み）
- 技術・人文知識・国際業務
- 特定技能1号・2号
- 定住者
- 永住者
- 日本人の配偶者等
- 家族滞在 — 資格外活動許可があり、週20時間の条件を満たす場合のみ
対象外
| 区分 | 理由 |
|---|
| 経営・管理 | 事業主・経営者は被用者でないため対象外 |
| 留学（学生ビザ）— 昼間学生 | 学校教育法上の昼間学生は対象外 |
| 特定活動：ワーキングホリデー | 目的が休暇であり就労でないため、加入から正式に除外 |
| 外国政府の職員 | 母国の制度でカバーされる場合は対象外 |
出典： 厚労省 — 雇用保険の加入条件、MoneyForward Business — ビザ別の除外
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受給に必要な被保険者期間
自己都合退職（自己都合退職）
退職日より前の2年間に、12か月以上被保険者であったこと。
会社都合の離職（会社都合・特定受給資格者）
これには、会社の解雇、倒産、契約の不更新（雇い止め）、退職強要、退職につながった労働条件の大きな変更が含まれます。これらの場合、離職前1年間に6か月の被保険者期間があればよいとされます。
書類上は別の扱いでも、自分の離職が会社都合だと考える場合は、ハローワークで区分を争えます。この区別は、待期・給付制限の期間と給付日数の両方に大きく影響します。
待期期間と給付制限
7日間の待期期間（待期期間） — 全員に適用
ハローワークで申請した日から最初の7日間は給付されません。これは全員に適用されます。
自己都合退職 — 1か月の給付制限（給付制限）
2025年4月1日から、自己都合退職の追加の制限期間は、多くの場合2か月から1か月に短縮されました。
- 過去5年間に2回自己都合で退職した、または
- 重大な不正で解雇された（重責解雇。自己都合扱い）
職業訓練の例外： 離職の前後1年以内に、国の認定した職業訓練を開始または修了した場合は、7日間の待期期間の後すぐに、制限なしで給付を受けられます。
会社都合の離職 — 追加の制限なし
7日間の待期期間のみ。8日目から給付が始まります。
いくら受け取れるか
日額の計算式
ステップ2 — 基本手当日額（実際の1日あたりの給付）：
賃金日額 × 給付率（賃金水準により50%〜80%）
低賃金の労働者は日額の最大80%を受け取ります。高賃金の労働者は約50%です。スライド式の率は厚労省が毎年公表します。
日額の上限（2025年8月1日時点）
| 年齢 | 基本手当日額の上限 |
|---|
| 30歳未満 | 7,255円 |
| 30〜44歳 | 8,055円 |
| 45〜59歳 | 8,870円 |
| 60〜64歳 | 7,623円 |
| 下限（全年齢） | 2,411円 |
受給できる日数（所定給付日数）
| 被保険者期間 | 給付日数 |
|---|
| 10年未満 | 90日 |
| 10〜20年 | 120日 |
| 20年以上 | 150日 |
| 年齢 | 1〜5年 | 5〜10年 | 10〜20年 | 20年以上 |
|---|
| 30歳未満 | 90日 | 120 | 180 | — |
| 30〜34歳 | 120 | 180 | 210 | 240 |
| 35〜44歳 | 150 | 180 | 240 | 270 |
| 45〜59歳 | 180 | 240 | 270 | 330 |
| 60〜64歳 | 150 | 180 | 210 | 240 |
最大の330日は、会社都合で離職した、被保険者期間20年以上の45〜59歳の労働者に適用されます。
ハローワークの手続き — ステップごと
持っていくもの
- 離職票 — 離職証明書。最終出勤日から10日以内に雇用主が発行。届くまで2〜3週間。これがないと申請できません。
- 雇用保険被保険者証 — 雇用主が保管。退職時に返してもらうよう依頼
- 在留カード
- マイナンバーカードまたは通知書（マイナンバーが必要）
- 預金通帳またはキャッシュカード（給付の振込用）
- 最近の写真2枚（約3cm × 2.5cm） — マイナンバーカードがあれば省略される場合あり
- 印鑑（または署名）
日本での登録住所を管轄するハローワークへ行ってください — 勤務先に最も近い窓口ではありません。
流れ
- 雇用主から離職票を受け取る — 通常、最終出勤日から2〜3週間以内
- ハローワークを訪問 — 上記の書類をすべて持参。求職者登録をして失業の申請をする
- 必須の説明会に出席（受給説明会） — ハローワークが設定。通常は申請から2週間以内
- 7日間の待期期間を満たす（待期期間） — この間は給付なし
- 自己都合退職の場合：1か月の制限を守る（例外を除く）
- 失業認定日（失業認定日） — 4週間ごとに指定の日にハローワークを訪問。4週間ごとに少なくとも2回の求職活動（応募、面接、職業相談など）を報告する必要があります
- 給付の振込 — 通常、各認定日から5営業日以内
ビザへの影響：3か月ルール
これは、雇用主に紐づくビザの外国人労働者にとって、最も重要なセクションです。
職を失ってから14日以内に入管へ届け出る
入管法のもと、就労ビザ保持者は、職を失ってから14日以内に、入管庁へ契約機関に関する届出を提出する必要があります。入管庁のポータルからオンラインで提出できます。届出を怠ると、将来のビザ申請に影響し得ます。
3か月の活動なしのリスク
雇用主に紐づくビザ（技術・人文知識・国際業務、特定技能、介護、技能など）の保持者の場合：
求職しない正当な理由なく3か月以上失業していると、入管法のもとで在留資格が取り消され得ます。
- ハローワークに登録し、認定日に出席している ✅
- 求人に応募し、面接を受けている ✅
- 職業訓練を修了している ✅
- 就労を妨げる治療を受けている ✅
給付を受けているだけ — 記録された求職活動なし — では、ビザを守るのに不十分です。
実務上の対応： すべての求人応募、面接、ハローワーク訪問の記録を文書で残してください。入管が失業期間について尋ねた場合、これらの記録が正当な活動を示します。
特定技能についての出典： 入管庁のFAQは、職を失った特定技能の保持者が、有効なビザ期間中、積極的に求職しながら日本に滞在できることを確認しています：入管庁FAQ Q38
特定活動（求職）への資格変更
就労ビザが失業中に期限切れになる場合、特定活動（求職活動の指定活動）への資格変更を申請できる場合があります — 職を失い、積極的に新しい就職先を探す外国人のための在留資格です。これは裁量によるもので、書類で積極的な求職を示す必要があります。ビザの満了が近い場合は、入管専門家または行政書士に相談してください。
定住者・永住者 — リスクははるかに低い
定住者と永住者の資格は、雇用主に紐づいていません。どの分野でも働け、雇用の空白があっても資格は有効なままです。これらのビザに3か月の活動要件は付きません。ビザ取消しの心配なく、給付日数を満額受けられます。
日本を離れても受給できる？
いいえ。 基本手当は、日本にいて、働ける状態であることが必要です。4週間ごとに、ハローワークの認定の予定に本人が出席しなければなりません。海外にいる場合：
- 認定日が出席なしで過ぎる
- その期間の給付は停止される
- 渡航を事前に報告しないと、返還を要する給付の違反として扱われ得る
受給中に一時的に渡航する予定がある場合は、出発前にハローワークへ届け出て、不在期間は給付されないことを理解してください。帰国後、認定を再開できます。
母国へ恒久的に帰る場合、給付は止まります。国民年金（非永住者向けに脱退一時金の還付がある）と違い、雇用保険の保険料には同等の一時金の還付はありません。
保険料率（2025年4月時点）
| 負担者 | 割合 |
|---|
| 被用者 | 月収の0.55% |
| 雇用主 | 月収の0.90% |
| 合計 | 月収の1.45% |
保険料の控除は、月々の給与明細（給与明細）に雇用保険料として表示されます。
よくある質問
Q1. 会社から雇用保険に加入したと聞いていません。どう確認すればよいですか？
給与明細（給与明細）を確認してください — 雇用保険料が控除として記載されているはずです。控除されていれば加入していました。対象なのに加入していなかった場合、雇用主は法律に違反しています。給与明細を持ってハローワークに相談してください。さかのぼって加入させ、雇用主に過去の保険料を求めることができます。
Q2. 労働条件が耐えがたかったため（ハラスメント、賃金未払い、強制的な残業）自己都合で退職しました。それでも1か月の制限を受けますか？
受けない可能性があります。あなたの退職が「特定理由離職者」の基準（重大な労働条件の違反、ハラスメント、賃金未払い、大きな通勤の変化を含む）を満たす場合、ハローワークは離職を会社都合に再分類し、制限期間をなくし、被保険者期間の要件を6か月に軽減できます。すべてを記録し、申請時に状況を明確に説明してください。
Q3. 特定技能で、職を失ったばかりです。最初の1週間で何をすべきですか？
最初の2週間で3つ：（1）14日以内に入管庁へオンラインで失業を届け出る、（2）登録支援機関があれば連絡する — 法的にあなたの求職を支援する義務があります、（3）ハローワークで申請できるよう、元の雇用主にすぐ離職票を求める。
Q4. 契約が終了し、更新されませんでした。これは自己都合ですか会社都合ですか？
有期契約が更新されずに終了し、自分から更新を断ったのでなければ、通常は雇い止め（不更新による離職）に分類されます — 会社都合の離職です。つまり、被保険者期間6か月の要件、追加の給付制限なし、年齢に応じた長い給付日数です。申請時にハローワークで区分を確認してください。
Q5. 失業給付を受けながら起業やフリーランスを始められますか？
原則として、いいえ — 基本手当は、有給の就職を探す人のためのものです。受給中に事業を始めたり、定期的にフリーランスで働いたりする場合は、ハローワークに報告する必要があり、給付が停止または減額され得ます。ただし、週の時間上限未満の時々の少額の収入（アルバイト）は、報告すれば認められる場合があります — ハローワークに確認してください。なお、起業は通常、ビザの資格変更も必要になります。
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更新日: 2026年7月27日
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