外国人労働者のための日本の失業保険：雇用保険は受けられる？

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日本で職を失い、雇用主があなたを雇用保険（雇用保険）に加入させていた場合、ハローワークで失業給付（基本手当）を申請できます — 国籍に関係なく。外国人労働者を特別に除外する仕組みはありません。

該当する2つの条件：

加入時に週の所定労働時間が20時間以上
雇われた時に31日以上続けて雇用される見込み

働き始めた時に両方を満たしていれば、雇用主は法的にあなたを加入させる義務がありました。給付は、被保険者だった期間の長さと退職理由によって決まります。

就労ビザ保持者にとって重要な注意点： 失業給付を受けること自体は、ビザを危うくしません。しかし、積極的に求職せずに3か月以上失業していることは、給付を受けているかどうかとは別に、入管法のもとで在留資格の取消しを招き得ます。受給中も積極的に求職し、記録を残してください。

対象になる人・ならない人

標準条件で対象（週20時間以上、31日以上の見込み）

技術・人文知識・国際業務
特定技能1号・2号
定住者
永住者
日本人の配偶者等
家族滞在 — 資格外活動許可があり、週20時間の条件を満たす場合のみ

対象外

区分	理由
経営・管理	事業主・経営者は被用者でないため対象外
留学（学生ビザ）— 昼間学生	学校教育法上の昼間学生は対象外
特定活動：ワーキングホリデー	目的が休暇であり就労でないため、加入から正式に除外
外国政府の職員	母国の制度でカバーされる場合は対象外

出典： 厚労省 — 雇用保険の加入条件、MoneyForward Business — ビザ別の除外

受給に必要な被保険者期間

自己都合退職（自己都合退職）

退職日より前の2年間に、12か月以上被保険者であったこと。

会社都合の離職（会社都合・特定受給資格者）

これには、会社の解雇、倒産、契約の不更新（雇い止め）、退職強要、退職につながった労働条件の大きな変更が含まれます。これらの場合、離職前1年間に6か月の被保険者期間があればよいとされます。

書類上は別の扱いでも、自分の離職が会社都合だと考える場合は、ハローワークで区分を争えます。この区別は、待期・給付制限の期間と給付日数の両方に大きく影響します。

待期期間と給付制限

7日間の待期期間（待期期間） — 全員に適用

ハローワークで申請した日から最初の7日間は給付されません。これは全員に適用されます。

自己都合退職 — 1か月の給付制限（給付制限）

2025年4月1日から、自己都合退職の追加の制限期間は、多くの場合2か月から1か月に短縮されました。

例外 — 次の場合は制限が3か月：

過去5年間に2回自己都合で退職した、または
重大な不正で解雇された（重責解雇。自己都合扱い）

職業訓練の例外： 離職の前後1年以内に、国の認定した職業訓練を開始または修了した場合は、7日間の待期期間の後すぐに、制限なしで給付を受けられます。

出典： General Union — 2025年4月からの失業給付の変更

会社都合の離職 — 追加の制限なし

7日間の待期期間のみ。8日目から給付が始まります。

いくら受け取れるか

日額の計算式

ステップ1 — 賃金日額（1日あたりの賃金）：

（離職前6か月の賞与を除く総賃金）÷ 180

ステップ2 — 基本手当日額（実際の1日あたりの給付）：

賃金日額 × 給付率（賃金水準により50%〜80%）

低賃金の労働者は日額の最大80%を受け取ります。高賃金の労働者は約50%です。スライド式の率は厚労省が毎年公表します。

日額の上限（2025年8月1日時点）

年齢	基本手当日額の上限
30歳未満	7,255円
30〜44歳	8,055円
45〜59歳	8,870円
60〜64歳	7,623円
下限（全年齢）	2,411円

出典： Sato Group SR — 2025年8月の上限改定

受給できる日数（所定給付日数）

自己都合・一般の離職：

被保険者期間	給付日数
10年未満	90日
10〜20年	120日
20年以上	150日

会社都合の離職：

年齢	1〜5年	5〜10年	10〜20年	20年以上
30歳未満	90日	120	180	—
30〜34歳	120	180	210	240
35〜44歳	150	180	240	270
45〜59歳	180	240	270	330
60〜64歳	150	180	210	240

最大の330日は、会社都合で離職した、被保険者期間20年以上の45〜59歳の労働者に適用されます。

ハローワークの手続き — ステップごと

持っていくもの

離職票 — 離職証明書。最終出勤日から10日以内に雇用主が発行。届くまで2〜3週間。これがないと申請できません。
雇用保険被保険者証 — 雇用主が保管。退職時に返してもらうよう依頼
在留カード
マイナンバーカードまたは通知書（マイナンバーが必要）
預金通帳またはキャッシュカード（給付の振込用）
最近の写真2枚（約3cm × 2.5cm） — マイナンバーカードがあれば省略される場合あり
印鑑（または署名）

日本での登録住所を管轄するハローワークへ行ってください — 勤務先に最も近い窓口ではありません。

厚労省の外国人向け公式チェックリスト： ハローワーク — 外国人労働者の書類チェックリスト

流れ

雇用主から離職票を受け取る — 通常、最終出勤日から2〜3週間以内
ハローワークを訪問 — 上記の書類をすべて持参。求職者登録をして失業の申請をする
必須の説明会に出席（受給説明会） — ハローワークが設定。通常は申請から2週間以内
7日間の待期期間を満たす（待期期間） — この間は給付なし
自己都合退職の場合：1か月の制限を守る（例外を除く）
失業認定日（失業認定日） — 4週間ごとに指定の日にハローワークを訪問。4週間ごとに少なくとも2回の求職活動（応募、面接、職業相談など）を報告する必要があります
給付の振込 — 通常、各認定日から5営業日以内

ビザへの影響：3か月ルール

これは、雇用主に紐づくビザの外国人労働者にとって、最も重要なセクションです。

職を失ってから14日以内に入管へ届け出る

入管法のもと、就労ビザ保持者は、職を失ってから14日以内に、入管庁へ契約機関に関する届出を提出する必要があります。入管庁のポータルからオンラインで提出できます。届出を怠ると、将来のビザ申請に影響し得ます。

3か月の活動なしのリスク

雇用主に紐づくビザ（技術・人文知識・国際業務、特定技能、介護、技能など）の保持者の場合：

求職しない正当な理由なく3か月以上失業していると、入管法のもとで在留資格が取り消され得ます。

正当な活動とみなされるもの：

ハローワークに登録し、認定日に出席している ✅
求人に応募し、面接を受けている ✅
職業訓練を修了している ✅
就労を妨げる治療を受けている ✅

給付を受けているだけ — 記録された求職活動なし — では、ビザを守るのに不十分です。

実務上の対応： すべての求人応募、面接、ハローワーク訪問の記録を文書で残してください。入管が失業期間について尋ねた場合、これらの記録が正当な活動を示します。

特定技能についての出典： 入管庁のFAQは、職を失った特定技能の保持者が、有効なビザ期間中、積極的に求職しながら日本に滞在できることを確認しています：入管庁FAQ Q38

特定活動（求職）への資格変更

就労ビザが失業中に期限切れになる場合、特定活動（求職活動の指定活動）への資格変更を申請できる場合があります — 職を失い、積極的に新しい就職先を探す外国人のための在留資格です。これは裁量によるもので、書類で積極的な求職を示す必要があります。ビザの満了が近い場合は、入管専門家または行政書士に相談してください。

定住者・永住者 — リスクははるかに低い

定住者と永住者の資格は、雇用主に紐づいていません。どの分野でも働け、雇用の空白があっても資格は有効なままです。これらのビザに3か月の活動要件は付きません。ビザ取消しの心配なく、給付日数を満額受けられます。

日本を離れても受給できる？

いいえ。 基本手当は、日本にいて、働ける状態であることが必要です。4週間ごとに、ハローワークの認定の予定に本人が出席しなければなりません。海外にいる場合：

認定日が出席なしで過ぎる
その期間の給付は停止される
渡航を事前に報告しないと、返還を要する給付の違反として扱われ得る

受給中に一時的に渡航する予定がある場合は、出発前にハローワークへ届け出て、不在期間は給付されないことを理解してください。帰国後、認定を再開できます。

母国へ恒久的に帰る場合、給付は止まります。国民年金（非永住者向けに脱退一時金の還付がある）と違い、雇用保険の保険料には同等の一時金の還付はありません。

保険料率（2025年4月時点）

雇用保険料は、あなたと雇用主で分担します。

負担者	割合
被用者	月収の0.55%
雇用主	月収の0.90%
合計	月収の1.45%

保険料の控除は、月々の給与明細（給与明細）に雇用保険料として表示されます。

よくある質問

Q1. 会社から雇用保険に加入したと聞いていません。どう確認すればよいですか？ 給与明細（給与明細）を確認してください — 雇用保険料が控除として記載されているはずです。控除されていれば加入していました。対象なのに加入していなかった場合、雇用主は法律に違反しています。給与明細を持ってハローワークに相談してください。さかのぼって加入させ、雇用主に過去の保険料を求めることができます。

Q2. 労働条件が耐えがたかったため（ハラスメント、賃金未払い、強制的な残業）自己都合で退職しました。それでも1か月の制限を受けますか？ 受けない可能性があります。あなたの退職が「特定理由離職者」の基準（重大な労働条件の違反、ハラスメント、賃金未払い、大きな通勤の変化を含む）を満たす場合、ハローワークは離職を会社都合に再分類し、制限期間をなくし、被保険者期間の要件を6か月に軽減できます。すべてを記録し、申請時に状況を明確に説明してください。

Q3. 特定技能で、職を失ったばかりです。最初の1週間で何をすべきですか？ 最初の2週間で3つ：（1）14日以内に入管庁へオンラインで失業を届け出る、（2）登録支援機関があれば連絡する — 法的にあなたの求職を支援する義務があります、（3）ハローワークで申請できるよう、元の雇用主にすぐ離職票を求める。

Q4. 契約が終了し、更新されませんでした。これは自己都合ですか会社都合ですか？ 有期契約が更新されずに終了し、自分から更新を断ったのでなければ、通常は雇い止め（不更新による離職）に分類されます — 会社都合の離職です。つまり、被保険者期間6か月の要件、追加の給付制限なし、年齢に応じた長い給付日数です。申請時にハローワークで区分を確認してください。

Q5. 失業給付を受けながら起業やフリーランスを始められますか？ 原則として、いいえ — 基本手当は、有給の就職を探す人のためのものです。受給中に事業を始めたり、定期的にフリーランスで働いたりする場合は、ハローワークに報告する必要があり、給付が停止または減額され得ます。ただし、週の時間上限未満の時々の少額の収入（アルバイト）は、報告すれば認められる場合があります — ハローワークに確認してください。なお、起業は通常、ビザの資格変更も必要になります。

Last updated: 2026-06-16