외국인 엔지니어의 GitHub는 '코드'보다 'README'가 중요하다? 일본 취업의 현실

많은 외국인 엔지니어가 일본 취업 활동에 대해 "기술력만 있으면 평가받을 수 있다"라는 오해를 하고 있습니다.

하지만 일본의 채용 현장, 특히 서류 전형을 담당하는 인사(HR) 담당자의 대부분은 문과 출신이며, 코드의 좋고 나쁨을 판단할 수 없습니다. 그렇다면 그들은 GitHub의 어디를 보고 합격과 불합격을 결정하는 걸까요?

결론부터 말씀드리면, 그들이 보는 것은 'README(설명서)'와 '잔디(커밋 기록)'입니다.

이 기사에서는 일본 채용 현장의 리얼한 실정과, 코드를 읽지 못하는 인사 담당자에게도 "이 사람은 우수하다"라고 생각하게 만드는 전략적 포트폴리오(GitHub) 작성법을 해설합니다. 또한, 당신의 레벨에 맞춰 기술을 정당하게 평가해 주는 에이전트와 잠재력을 봐주는 에이전트의 구분법에 대해서도 소개합니다.

충격적인 사실: 일본 인사 담당자(HR)는 GitHub를 이렇게 본다

일본의 채용 프로세스에서는 현장 엔지니어가 코드를 보기 전에, 먼저 비엔지니어인 인사 담당자가 스크리닝(1차 선별)을 진행합니다. 그들은 기술적인 디테일은 모르지만, 독자적인 시점으로 "채용해야 할 인물인가"를 판단합니다.

'코드'가 아니라 '성실함'을 본다

인사 담당자가 가장 주목하는 것은 GitHub 프로필 페이지에 있는 Contribution Graph(통칭: 잔디)입니다.