5 tiêu chí nhận diện 'Công ty Đen' (Black Company) cho kỹ sư nước ngoài

Bạn có nghĩ rằng "làm việc ở Nhật Bản vất vả là chuyện đương nhiên" không? Cấp trên có đe dọa bạn rằng "Nếu nghỉ việc, tao sẽ hủy Visa của mày" không?

Nếu có, bạn không phải đang trải nghiệm "văn hóa Nhật Bản", mà bạn đang là nạn nhân của một Công ty Đen (Black Company).

Nhiều kỹ sư nước ngoài đang bị bắt làm việc với mức lương thấp hơn một nửa so với mức công bằng chỉ vì họ không nắm rõ luật lao động Nhật Bản. Trong bài viết này, dựa trên luật pháp và dữ liệu thực tế, chúng tôi công bố danh sách kiểm tra để xác định xem công ty của bạn có "nguy hiểm" hay không.

Đồng thời, chúng tôi sẽ chỉ ra "lối thoát" để bạn phá vỡ cấu trúc bóc lột này và giành lại mức lương cũng như sự tự do xứng đáng với kỹ năng của mình.

Cảnh báo: Nơi làm việc của bạn có ổn không? Danh sách kiểm tra "Công ty Đen"

Sự bóc lột nhắm vào kỹ sư nước ngoài có những "tiêu chuẩn số liệu" rõ ràng. Đừng đánh giá bằng cảm tính, hãy nhìn vào con số.

Đồng hồ đo mức độ nguy hiểm của thời gian làm thêm cố định

1. "Làm thêm giờ cố định" (Minashi Zangyo) vượt quá 45 giờ/tháng

Tín hiệu nguy hiểm: Trong hợp đồng lao động ghi "Tiền làm thêm giờ cố định (Fixed Overtime Pay)" bao gồm 45 giờ trở lên.

Sự thật: 45 giờ một tháng là mức ngay sát "Ranh giới chết vì làm việc quá sức" (Karoshi Line). Những công ty đưa điều này vào lương cơ bản ngay từ đầu thường có ý định vắt kiệt sức lao động của bạn. Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản, giới hạn làm thêm giờ về nguyên tắc là 45 giờ/tháng. Việc gộp sẵn 45 giờ làm thêm vào lương cố định đồng nghĩa với tuyên bố: "Tháng nào cũng sẽ bắt làm thêm đến giới hạn tối đa".

Tiêu chuẩn Công ty Trắng (Công ty tốt): Thường là 0~20 giờ, tối đa là trong vòng 30 giờ.
Hành động: Hãy kiểm tra ngay mục "Tiền làm thêm giờ cố định" trong Hợp đồng (Contract) của bạn.

2. "Tỷ lệ hoàn trả lương" của SES dưới 50% hoặc không công khai

Tín hiệu nguy hiểm: Công ty không cho bạn biết "Đơn giá (Unit Price/Tanka)" mà khách hàng trả cho công ty.

Sự thật: Trong mô hình kinh doanh SES (làm việc tại văn phòng khách hàng), nếu bạn kiếm về cho công ty 800.000 Yên/tháng nhưng lương thực nhận chỉ là 300.000 Yên, bạn nghĩ sao? Trong trường hợp này, tỷ lệ hoàn trả chỉ là 37%. 63% còn lại bị công ty "ăn chặn" mà không làm gì cả. Những lý do như "chi phí đào tạo" hay "phí hỗ trợ visa" chỉ là ngụy biện.