外国人エンジニアのGitHubは「コード」より「README」が見られる？日本就職の現実

多くの外国人エンジニアが、日本での就職活動において「技術力さえあれば評価される」という誤解を抱いています。

しかし、日本の採用現場、特に書類選考を行う人事（HR）担当者の多くは文系出身であり、コードの良し悪しを判断できません。では、彼らはGitHubの どこ を見て合否を決めているのでしょうか？

結論から言うと、彼らが見ているのは 「README（説明書）」 と 「草（コミット履歴）」 です。

この記事では、日本の採用現場のリアルな実情と、コードが読めない人事にも「この人は優秀だ」と思わせるための 戦略的ポートフォリオ（GitHub）の作り方 を解説します。また、あなたのレベルに合わせて、技術を正当に評価してくれるエージェントと、ポテンシャルを見てくれるエージェントの使い分けについても紹介します。

衝撃の事実：日本の人事（HR）はGitHubをこう見ている

日本の採用プロセスでは、現場のエンジニアがコードを見る前に、まずは非エンジニアの人事担当者がスクリーニング（ふるい分け）を行います。彼らは技術的な詳細は分かりませんが、独自の視点で「採用すべき人物か」を判断しています。

「コード」ではなく「勤勉さ」を見る

人事が最も注目するのは、GitHubのプロフィールページにある Contribution Graph（通称：草） です。

緑色の濃淡や密度は、彼らにとって技術力の証明ではなく、 「勤勉さ（Diligence）」 の証明です。 日本企業は、スキルそのものよりも「毎日コツコツと努力を継続できるか」「入社後も学習し続けられるか」という を重視します。