外籍工程師的 GitHub：「程式碼」不如「README」重要？日本求職的現實

許多外籍工程師在日本求職時都有一個誤解：「只要技術過硬，就會得到公正的評價。」

然而，在日本的招募現場，特別是進行書面審查的人資（HR）負責人，大多數是文組出身，無法判斷程式碼的好壞。那麼，他們究竟是看 GitHub 的 哪裡 來決定通過還是淘汰呢？

結論是：他們看的是您的 「README（說明書）」 和 「草（提交紀錄）」。

本文將為您剖析日本招募現場的真實情況，並講解如何製作即使是看不懂程式碼的人資也會覺得「這個人很優秀」的 戰略性作品集（GitHub）。此外，還會根據您的程度，介紹如何區分使用「能夠正當評價技術實力的獵頭」和「看重潛力的獵頭」。

令人震驚的事實：日本 HR 是這樣看 GitHub 的

在日本的招募流程中，在現場工程師查看程式碼之前，首先由非技術背景的人資負責人進行篩選。他們雖然不懂技術細節，但會用獨特的視角來判斷「是否值得錄用」。

不看「程式碼」，看「勤奮」

人資最關注的是 GitHub 個人主頁上的 Contribution Graph（俗稱：草/綠格子）。

對他們來說，綠色的深淺和密度並不是技術能力的證明，而是 「勤奮（Diligence）」 的證明。 日本企業比起單純的技能，更看重 潛力和人品，即「能否每天堅持努力」以及「入職後是否能持續學習」。

如果您的「草」稀稀落落，或者有長期的空白，即使您寫的程式碼再高深，也會被判斷為「性格浮躁」或「缺乏毅力」，在書面審查階段被刷掉的風險極高。